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劳务分包形式

发布时间:2018-06-26 浏览量: 来源: 百度百科
  自带劳务承包。指企业 内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人 员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等 由企业统一管理,工资由 企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。 

  零散劳务
  零散的劳务承包。指企业临时用工,往往是 为了一个工程项目而临时招用工人。

  成建制劳务
  成建制的劳务分包。指以企 业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或 单位工程地承包劳务作业。
  在自带劳务承包中,公司将 所承建的部分工程通过签订承包合同的形式,交由本 公司职工具体承包施工,该承包人自招工人,就形式而言,工程由 承包人负责施工与管理,工人的 报酬也是由承包人支付,这似乎 在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是,关键的问题是,该承包 人系公司的职工,其是以 公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系,故该承 包合同属于内部承包合同。承包经 营属企业内部经营管理方式的变化,不产生 施工合同履行主体变更问题。该承包 人招用工人行为应视为公司的行为,被招用 的工人与公司之间存在劳动关系,与承包 人之间则不存在劳务关系。
  在零散的劳务承包中,承包人 的法律地位不应等同于分包人,而是根 据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系,即劳动者或劳务地位。理由为 承包人仅仅是工费承包,并且一 般从事的是工程中单一工种的作业,其个人 收入与施工效益直接挂钩,但对工 程项目的承建不进行独立管理,也不对 工程质量承担终身责任,仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人 在提供劳务期间属临时性质的劳务人员,对施工 期间发生的伤害事故、质量安 全问题均不能承担责任。
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